Свіже повітря щодо відпустки по вагітності та пологах для працівниць міститься в запропонованому ДНР законопроекті про стійкість сім’ї (RUU). Відпустку по вагітності та пологах, яка тепер надається на 3 місяці (зазвичай 1,5 місяця до пологів і 1,5 місяця після пологів), пропонується продовжити до 6 місяців. Давайте дізнаємося більше про цей законопроект, мами!
Допомога на подовжену відпустку по вагітності та пологах у законопроекті про стійкість сім’ї
Обговорення законопроекту про стійкість сім’ї (RUU) ще триває. Ви коли-небудь чули, що в майбутньому закон регулюватиме обов’язки чоловіка та дружини у шлюбі, діти повинні відокремлювати кімнати, або повинні звітувати перед сім’ями чи ЛГБТ? Так, ці пункти включені в цей законопроект.
Однак не всі статті законопроекту про стійкість сім’ї є суперечливими. У ньому також проектується добробут жінок-працівниць у ролі матерів, а саме надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами для жінок-працівниць державних установ чи суб’єктів господарювання на 6 місяців. Це право гарантується пунктом (1) статті 29. Крім відпустки по вагітності та пологах, стаття також гарантує право працюючих жінок на грудне вигодовування та отримання допомоги по догляду за дитиною під час роботи.
Більш конкретно, зміст статті 29 параграфа (1) Закону про стійкість сім’ї такий:
«Центральний уряд, регіональні уряди, державні установи, державні підприємства (БУМН) та регіональні підприємства (БУМД) зобов’язані сприяти дружинам, які працюють у відповідних установах, отримати:
1. Право на відпустку по вагітності та пологах протягом 6 (шести) місяців без втрати права на заробітну плату та посаду;
2. Можливість годувати, готувати та зберігати грудне молоко (АСІП) у робочий час;
3. Спеціальні приміщення для грудного вигодовування на робочому місці та в громадських приміщеннях; і
4. Безпечні та комфортні дитячі заклади на робочому місці».
Читайте також: Повернення на роботу після декретної відпустки, до чого підготуватися?
Чи можуть отримати цю пільгу лише працівники держорганів? Не хвилюйтеся, цей законопроект також закликає суб’єктів підприємницької діяльності (приватний сектор) надати своїм працівникам такі самі права у статті 134.
Підприємців просять впроваджувати у своєму бізнес-середовищі політику, сприятливу для сім’ї, як-от право на 6-місячну відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та робочий час для сім’ї. Стаття звучить так:
«Бізнес-суб’єкти, зазначені в статті 131, параграф (2), буква h, відіграють роль у впровадженні стійкості сім’ї через політику, сприятливу для сім’ї у своєму бізнес-середовищі, зокрема:
1. Організація робочого часу для сім'ї;
2. Може надати працівниці право на відпустку по вагітності та пологах на 6 (шість) місяців, не втрачаючи права на роботу;
3. Забезпечення фізичних та нефізичних можливостей у їхньому бізнес-середовищі для підтримки жінок-працівниць у виконанні своїх функцій матері;
4. Організація спільних заходів у формі сімейних посиденьок у діловому середовищі;
5. Брати участь у впровадженні Family Resilience через заходи корпоративної соціальної відповідальності;
6. Забезпечити працівникам можливість відвідувати дошлюбну консультацію, дошлюбну перевірку здоров’я, супроводжувати дружин при пологах та/або доглядати за хворими дітьми».
Для довідки, законопроект про стійкість сім’ї є пропозицією «ДНР» і був запропонований 5 депутатами «ДНР», що складаються з 4 фракцій. Цей законопроект включено до пріоритетної Національної законодавчої програми ДНР (Пролегнас).
Читайте також: Ось як лікувати рани промежини після звичайних пологів
Відпустка по вагітності та пологах впливає на якість лактації індонезійських матерів
Якщо пізніше буде ратифіковано, додавання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, як зазначено в законопроекті про стійкість сім’ї, могло б стати хорошим фактором для якості лактації індонезійських матерів. Це пояснюється тим, що дані Riskesdas з 2003 по 2018 роки показують, що поширеність виключно грудного вигодовування в Індонезії не покращилася, коливаючись лише від 32% до 38%. Очевидно, що це ще дуже далеко від загальнодержавного цілі, яка становить 80%.
Нинішні досягнення в цьому місці пов’язані з короткою відпусткою по вагітності та пологах, яка не може полегшити 6-місячний період виключно грудного вигодовування, на основі дослідження під назвою B. відпочити знаннями, ставленням і практикою серед білих комірців і синіх комірців в Індонезії зроблено Dr. доктор. Рей Вагіу Басрові, MKK., з медицини праці ILUNI, медичний факультет Університету Індонезії. Цей факт також показав, що більшість працюючих матерів в Індонезії досі не мають належних знань і поведінки щодо процесу грудного вигодовування.
У цій публікації є 2 найвпливовіших моменти як визначальний фактор успіху чи невдачі лактації. По-перше, це статус матері як штатного працівника. Якщо мама, що годує, повертається на роботу після закінчення відпустки по вагітності та пологах, ймовірність того, що вона не продовжить виключно грудне вигодовування, є вдвічі більшою. Отримані дані свідчать, що 44% робітниць стурбовані тим, що залишають роботу в робочий час. Це головна причина поганої лактаційної поведінки матері.
Другим моментом, який має великий вплив на успішність процесу лактації, є знання про грудне вигодовування. Яку, якщо мама працює і має низькі знання, то успішно давати виключно грудне вигодовування буде важко.
Незважаючи на це, немає потреби чекати прийняття закону про стійкість сім’ї, щоб мати можливість годувати виключно грудьми і продовжувати до тих пір, поки дитині не виповниться 2 роки. Навіть зараз ви все ще можете отримати свої права на лактацію в умовах обмеженої відпустки або в офісі. Ви можете зробити наступні кроки:
- Одягніть фартух і знайдіть в офісі закриту кімнату для зціджування грудного молока.
- З самого початку запитайте у свого начальника дозволу зціджувати грудне молоко кожні 3 години.
- Готова потрудитися принести різні потреби для зціджування грудного молока в офіс. (НАС)
Джерело
CNN Індонезія. Законопроект про стійкість сім'ї.
NCBI. Відпустка по вагітності та пологах та виключно грудне вигодовування.
